Наявність такого документа є позитивним моментом у роботі органів влади Києва. Однак відсутність конкурсної процедури відбору кандидатів на керівні посади в комунальних підприємствах фактично нівелює факт прийняття цього порядку.
Рекомендуємо внести зміни у процедуру призначення керівників комунальних підприємств міста, зокрема забезпечити конкурсний підхід до відбору кандидатів на ці посади.